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Mitarbeiterbefragung

Hier finden Sie einen Leitfaden im PDF-Format, der zahlreiche Hilfestellungen und Tipps für die Erstellung einer Mitarbeiterbefragung beinhaltet:

Leitfaden zur Mitarbeiterbefragung [1325 KB]

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Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu folgenden Themen:   Ziele von Mitarbeiterumfragen   Mögliche Inhalte von Mitarbeiterbefragungen   Mitarbeiterzufriedenheit / Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung   Vorteile und Nutzen von Mitarbeiterbefragungen   Formen von Mitarbeiterbefragungen   360°-Analysen, 360°-Feedback   Vorteile einer Online Mitarbeiterbefragung   Vorgehen (Projektphasen) bei der Planung und Durchführung einer Mitarbeiterumfrage   Vorlage/Beispiel Mitarbeiterbefragung   Checkliste Mitarbeiterbefragung   Leitfaden Mitarbeiterbefragung   Praxisbeispiel Mitarbeiterbefragung

Ziele von Mitarbeiterumfragen

Mitarbeiterbefragungen können mit den unterschiedlichsten Zielsetzungen erfolgen. Folgende Ziele sind z.B. denkbar:

• Allgemeine Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse durchführen
• Stärken und Schwächen des Unternehmens aus der Sicht der Mitarbeiter erfahren
• Weiterbildungsbedarf erheben
• Abschätzung der Notwendigkeit und/oder Akzeptanz von Veränderungen
• Zufriedenheit der Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten erheben
• Identifikation der Mitarbeiter mit Unternehmenszielen und Leitbildern überprüfen
• Gestaltungsideen der Mitarbeiter erhalten
• Unterstützung des betrieblichen Vorschlagswesens
• Anpassung der Arbeitszeit- oder Entgeltgestaltung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter
• Erhebung von Werten und Einstellungen zur Formulierung eines Unternehmensleitbildes
• Überprüfung der Akzeptanz einer neuen Technik oder Methode
• Informationen über Probleme im Bereich Arbeitssicherheit
• Ideen/Innovationsmanagement

Die Entscheidung für die Zielsetzung ist die wichtigste Entscheidung, die bei der Konzeption einer Mitarbeiterbefragung getroffen werden muss. Aus ihr ergibt sich die Fragestellung, die entscheidend für Inhalt und Form der Mitarbeiterumfrage ist.